La gestion de la paie est une fonction complexe qui est soumise à une législation en constante évolution.

TPE ou PME, il vous convient d’être vigilante au risque de faire face à des contentieux prud’hommaux et des redressements URSSAF encourus par votre entreprise en cas de non-conformité

Sécurisez votre paie ! Notre équipe d’experts vous accompagne et vous conseille en réalisant un audit de votre paie. 

Audit de paie : notre accompagnement 

 

Notre équipe réalise un audit de conformité paie qui consiste à analyser l’ensemble des cotisations sociales qui composent le bulletin de paie, ainsi que la cohérence des éléments de calcul (brut, net à payer, net imposable, minimum conventionnel, classification et qualification). Cela permet de contrôler la conformité au regard des dispositions légales et conventionnelles qui concernent votre société et de vous prémunir contre un redressement. 

Préparation à l’audit 

  • Définition du périmètre de la mission et détermination des objectifs de l’audit 

  • Présentation de l’entreprise pour échanger ensemble sur le contexte économique et social et votre structure organisationnelle (organigramme, catégories socio-professionnelles/types de contrats etc.). 

  • Recueil et analyse des documents : convention collective, accords d’entreprise, états post paie, bulletins de paie, provision pour congés payés, rapports des derniers contrôles Urssaf [Liste non exhaustive]. 

Réalisation de l’audit 

  • Vérification détaillée des points de contrôle : éléments de salaire, absences et congés, cotisations et contributions sociales, éléments non soumis aux cotisations (remboursement des frais…), différentes indemnités (de licenciement, de départ à la retraite…) …[Liste non exhaustive]. 

  • Vérification des contrats ou statuts particuliers : apprentis, stagiaires, contrats aidés, VRP, BTP… 

  • Présentation du compte-rendu d’audit de paie (présentiel ou visio) avec 

    • Anomalies identifiées dans le périmètre de la prestation et des éléments contrôlés, 

    • Modalités de régularisation des erreurs relevées. 

L’audit de paie en pratique  

L’audit de paie, c’est tout d’abord, une relation humaine et de confiance avec un(e) auditeur(trice) de paie dédié(e)

Ensuite, notre accompagnement vous permet de : 

  • Vérifier le bon respect de la législation 

  • Détecter les mauvaises pratiques 

  • Identifier les points à améliorer 

  • Eviter les risques de redressement 

  • Détecter des pistes d’économies 

Vos bénéfices

Bénéficier de l’expérience de notre équipe d’auditeurs 

Fiabiliser vos pratiques sur le long terme 

Eviter les risques de redressement 

Les plus Michel Creuzot  

 

Nous vous proposons des options sur devis pour aller plus loin. 

  1. Formation à la technique de paie,  

  2. Formation juridique sociale,  

  3. Mise à disposition d’un logiciel de paie performant et abordable 

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