Optimisation de la rémunération du dirigeant
L’arbitrage entre le versement de rémunérations et de dividendes est une question récurrente pour les chefs d’entreprises.
Vaut-il mieux privilégier la distribution de dividendes au détriment d’une rémunération moins importante, ou l’inverse ? Quel est le meilleur arbitrage pour optimiser la fiscalité et quelles conséquences sur ma couverture sociale ? A quel niveau mettre le curseur ?
Avec une étude sur l’optimisation du revenu disponible du dirigeant, vous avez la capacité de déterminer le niveau de rémunération le plus optimal pour réaliser des économies tout en conservant une couverture sociale cohérente.
Optimisation du revenu du dirigeant : notre accompagnement
Grâce à une étude personnalisée et chiffrée, vous bénéficiez d’une analyse comparative des choix s’offrant à vous et des opportunités d’optimisation pour retenir l’arbitrage le plus approprié.
Recueil des informations
- 1er rdv pour faire le point sur votre situation et vos attentes
- Définition de vos objectifs et besoins en termes de rémunération
- Collecte des informations et chiffres clés de votre entreprise
- Collecte des informations relatives à votre foyer fiscal
Étude comparative et recherche d’optimisation
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Plusieurs simulations sont réalisées et comparées :
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Situation actuelle
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100% du résultat de l’entreprise est prélevé sous forme de rémunération
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Aucune rémunération / distribution de 100% du résultat en dividendes
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Situation préconisée / optimale
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Simulation de votre impôt personnel et du revenu net disponible dans chacun des cas
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Éléments clés concernant votre couverture sociale dans chacun des cas
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Rapport de synthèse
Entretien de restitution des résultats
- Nous réalisons un rapport que nous vous restituons lors d’un entretien
Optimisation du revenu du dirigeant en pratique
L’étude sur l’arbitrage rémunérations/dividendes, c’est tout d’abord une relation humaine et de confiance avecun(e) expert(e) en matière fiscale et sociale.
C’est ensuite la mise à disposition d’informations clés sur votre situation actuelle et future dans un rapport personnalisé et commenté :
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Recommandations sur le niveau de rémunération optimal
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Simulation de la fiscalité à tous les niveaux selon les différents scénarios
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Détermination des économies à réaliser
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Détermination du revenu net disponible annuel du dirigeant
La rémunération d’un dirigeant en quelques mots
La rémunération du dirigeant est attribuée dans le cadre d’un mandat social et ne doit pas être confondue avec un salaire, qui est versé dans le cadre d’un contrat de travail.
Elle peut revêtir plusieurs formes, celle-ci étant étroitement liée au statut du dirigeant lui-même (travailleur non salarié ou assimilé-salarié) mais aussi à la forme juridique de la société.
En effet, le statut juridique de l’entreprise va conditionner la fiscalité appliquée, la fonction du dirigeant et donc ses rémunérations possibles.
Rémunération mensuelle et/ou rémunération sous forme de dividendes en cas de dirigeant associé, il est important de bien prendre en considération les spécificités fiscales de chaque statut de société car l’optimisation de la rémunération d’un dirigeant TNS (travailleur Non Salarié) comme un gérant majoritaire de SARL ne sera pas la même que celle d’un dirigeant assimilé salarié comme un gérant de SAS.
Nos experts sont donc à votre disposition pour choisir la solution la plus adaptée à votre statut et à vos besoins.
Vos bénéfices
Vous rassurer et vous orienter sur votre choix concernant la répartition de votre revenu entre rémunérations et dividendes
Choisir le meilleur équilibre pour réaliser des économies parfois non négligeables, tant pour vous que pour votre entreprise
Ajuster votre rémunération sans attendre en toute connaissance de cause
Le plus Michel Creuzot
Nous vous proposons des options pour aller plus loin, sur devis.
- Nous pouvons également coupler cette étude avec une étude Bilan Retraite.
- Pour les dirigeants de plus de 50 ans, il est opportun en effet de simuler l’impact d’une hausse ou d’une baisse de votre revenu futur sur vos pensions de retraite ultérieures.
