Audit social RH
Vous êtes une entreprise, cliente Michel Creuzot, et vous souhaitez sécuriser vos pratiques social RH, cependant le temps et les ressources vous manquent pour vérifier la conformité de vos pratiques.
Notre équipe d’experts en droit social ressources humaines vous accompagnent et vous conseillent en réalisant un audit social RH. Il vous permet, quel que soit votre secteur ou votre métier, d’établir un diagnostic social RH et un plan d’action nécessaire à la conformité de vos pratiques futures.
Audit social RH : notre accompagnement sur-mesure
Nous confier l’audit social RH de votre entreprise, c’est sécuriser vos pratiques social RH pour éviter les risques financiers et prud’homaux et organiser vos priorités RH.
Diagnostic social RH de votre entreprise
- Vérification de la conformité à la réglementation sociale et juridique
- Mesure de l’efficacité de la politique Ressources Humaines
- Présentation du diagnostic social
Plan d’action pour améliorer la performance de votre GRH
- Proposition d’un plan d’action
- Mise en place du plan d’action sur-mesure afin d’apporter des réussites de performance de votre gestion des ressources humaines
L’audit social RH en pratique
L’audit social RH repose tout d’abord sur une relation humaine et de confiance avec un(e) expert(e) juridique RH.
Ensuite, nous intervenons une journée dans vos locaux et échangeons sur vos pratiques social RH avant de réaliser notre diagnostic et notre proposition de plan d’action.
Vos bénéfices
Identifier et sécuriser les risques prud’homaux et les sanctions financières
Mettre en place un plan d’action afin de corriger les anomalies
Identifier les économies sociales et corriger les mauvaises pratiques
Les plus Michel Creuzot
Pour aller plus loin, en supplément de notre mission d’audit social RH, nous vous proposons des options sur devis.
- Accompagnement RH dédié
- Missions RH (entretiens professionnels, plan de formation, recrutement…)
Témoignage client
Anne-Béatrice PINADELL
Assistante de Direction - Responsable RH NUM'AXES
Un état des lieux a été réalisé récemment et a montré quels axes d'amélioration et de développement RH étaient prioritaires. Conseils ciblés et judicieux de l'équipe liés à la connaissance de notre entreprise et notre activité.
